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《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假 。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
【劳动法带薪年休假工资如何计算】用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。

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