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【如何巧妙挽留离职员工】首先要了解有离职意向员工的原因,只有了解问题所在,才能对症下药,做到有的放矢,再根据员工的具体原因,一一提出解决问题的实际可行办法 。其次,要从心理上根据员工的思想顾虑和方法,给予开导,因为有一些员工想离职,不是客观原因导致的 。而是自己心理上的问题,所以心病还是心来医,通过心理疏导,解决员工内心的问题 。最后,单位也要反思,单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的 。一个单位如果做得好,员工自然不会轻易离职 。

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