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我国相关法律规定,公司必须每月以货币形式按时支付劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠 。由法律条文的意思可以知道,公司只要拖欠了员工一个月数额的工资在理论上应该就属于违反劳动法规定的 。对此,对超过一个月未发放工资的公司,劳动者可以及时提起仲裁并主张要求经济赔偿金 。
法律依据：【公司拖欠工资多少可以要求赔偿】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
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