医疗期是如何规定的 _知识分享

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医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。
【医疗期是如何规定的】【法律依据】
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

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