2 提升生活质量

【2 提升生活质量】

2 提升生活质量

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【分析】小刘的这种状况 ,我们一般称之为社交恐惧 。对于这样的案例  ,  我们首先要详细了解她的一些基本情况,包括她的家庭状况、成长环境、工作环境以及平时的社会交往等各方面的情况 。结果,是小刘的工作情况给我们提供了有价值的信息 。原来,小刘以前的领导是一位快五十岁的中年男性,性格温和,平时对小刘也很照顾,有什么工作都交代得很清楚,小刘做起来也得心应手,因此,两个人的工作配合得非常默契 。去年 ,  由于金融危机的影响, 公司内部做了很大的调整,包括人员的变动,其中小张的前领导被辞退了 。在那段时间里  ,  整个公司的氛围很紧张,也很压抑,人人自危,小心谨慎 。等公司调整尘埃落定的时候  ,  走的人戚戚然,留下的人却没有感到轻松 , 反而更加惶恐不安,不知道下一轮被裁员的会不会是自己 。小刘就是在这样的氛围中 , 带着巨大的心理压力留下来的 。小刘的新领导是一位三十岁左右的年轻人,做事情雷厉风行,冲劲十足,工作上喜欢快速直接,下属没有做好的事情会当面指出来并要求立即改正,手段非常强硬,和以前的领导是截然不同的风格 。这样的变化让小刘很难适应 , 刚开始时,小刘有几次工作进度没有跟上领导,领导直接提醒她,并要求她改进,这让她感到非常紧张 。加之每天要与经理接触,看得更多的是领导批评和指责其他下属  ,  有时候甚至是破口大骂 ……这样的领导让小刘很害怕,很担心自己也会像他们那样被批评、指责。本来她对工作就要求完美 , 现在更是诚惶诚恐,小心翼冀 ,  每次都很仔细地记录领导的要求,不断确认和检查,生怕遗漏什么 , 并时刻提醒自己要按时完成任务,不能有半点疏忽 。就这样,以前工作的轻松感渐渐地消失了,而且感到工作的压力越来越大 , 越来越不知道怎样才能做好,因此慢慢出现了前面那一系列现象 。现在 ,在职场中类似小刘这样的情况随处可见 。一方面由于工作压力越来越大,很多情绪和情感没有宣泄的出口 , 人感到越来越压抑 。另外一方面,人际之间的交往越来越疏离,大家在情感上没有一个紧密的连接 , 人会感到越来越孤单,没有归属感 。长期处于这样的状况 , 很多的心理问题也就随之而来 , 常见的表现有抑郁、焦虑、恐惧、强迫、各种身以疾病,甚至有的会引发严重的精神问题 。其中抑郁心理造成的严重后果就是有的人选择了结束生命,而身心疾病主要的表现可能就是不明原因的疼痛、不适、失眠、饮食障碍,甚至高血压、胃溃疡等 。有时候 , 甚至不知道自己发生什么事 ,仅仅是感到不舒服、 不正常 , 却不知道这样的不舒服、不正常背后真正的原因是什么 ,而通过对个人的全面了解,就能发现这些现象背后真正的原因 。

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