【有年假单位不让休可以劳动仲裁吗】

文章插图
有年假单位不让休可以劳动仲裁 。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障 。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。

有年假单位不让休可以劳动仲裁吗的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：

• 如何排好值班表
• 清洁榻榻米的方法有哪些
• 余额宝有人存几十万吗
• 一人责任有限公司什么意思
• 银行卡太多不注销有什么影响吗
• 吃韭菜籽有什么好处 韭菜籽的功效
• 去除木质家具的异味的方法有哪些
• 现代工业对环境有什么影响
• 如何找回翼支付账户
• 家养猫会有弓形虫吗