劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的 , 用人单位应当向劳动者支付双倍工资 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 , 应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 , 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
【劳动合同到期在什么时候续签】(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 , 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
劳动合同到期在什么时候续签的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- 中国5g基站用哪家公司
- 卤水拼盘的做法
- 电脑截屏图片保存在哪个文件夹
- 在PS中如何使用工具复制图像
- 如何输入试卷填空题的横线
- 如何在网上自行缴纳自来水费
- 在王者荣耀中怎么操作英雄貂蝉
- 多多钱包怎么提现
- 钉钉群班级管理在哪设置
- 为什么把鸡蛋放在盐上会立起来