常扫办公室的人不容易被解雇 _生活经验

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常扫办公室的人不容易被解雇
1、“对公司的情感忠诚”,这是一个脆弱的词语,指的是雇员们对工作任务与目标的情感依恋。它不同于流行的猎头术语“员工敬业度”,该词主要指的是人们对其每天从事的工作有多专注,但是它与研究者们所说的“企业公民行为”比如帮助新同事学习工作技巧、晚上加班、主动在周末也工作或者清扫休息室的冰箱等,关系更密切。
2、研究表明在问卷调查中被评定的情感忠诚度更高,则被裁员的可能性随之降低。虽然在传统上,决定谁收到解雇通知书的最大决定因素依然是工作表现,但在工作场合表现出良好的态度和忠诚度会让一个表现平平的员工多点胜算。雇员们的问卷总分为5分,Zatzick说,每上升一分就会减少20%被裁员的几率。(Zatzick和同事们控制了一系列可能影响裁员的因素如年龄、性别、种族和教育程度等)
办公室常用以下5句话容易让您被解雇
1、“我希望……”当你的老板听到你这样说,她所想到的第一件事就是,“我希望我雇用了别人。”不要希望,想要或期望些什么。作为一名领导者,你要到那里去并使事情发生。你承担责任并控制局势。你肯定不能坐视不理却希望出现改变。领导者是司机,而不是希望会发生好事的乘客们。许愿让你看起来懒惰和/或工作没有效率。你的老板想让你不再谈论你希望会发生些什么,而是开始让一些事情成真。
2、“这不公平。”如果你发现自己说了这句话,那你就需要长大了。小乔伊并没有必要和你分享他的通卡玩具卡车(Tonka truck) 。事情当然是不公平的。每年有数以百万计的男孩和女孩被绑架或被卖掉成为性奴隶,或是有数以千万计的人都没有足够的食物,这些都是不公平的。如果你总是抱怨一些不重要的小事,这会让你听起来像是在发牢骚。而谁会讨厌牢骚大王呢?每个人都讨厌,包括你的老板。
3、“我对此无能为力。” 真的吗?你已经尝试了一切可能的解决方法?这与我六岁的女儿说她已经到处都找过了却还是没找她的鞋的情况相类似。当你说自己无能为力时,我们就对你有了两个方面的了解:你是个骗子,你是个懒鬼--两个不会帮助你获得加薪或甚至更会让你丢掉工作的素质。我们知道你在说谎是因为总有一些事情是你可以做的。而在那中稀少的你确实没有任何解决办法的可能的情况中,你至少要告诉我们你所做的一切事情,你打算继续尝试什么办法,或者,你打算去求助哪个确实可以做些什么的人。人们永远都不应该说出这句话。说出这句话会表明你软弱、容易放弃、缺乏创造力和效能。如果你没有工作没有效率或者懒惰,就不会得到报酬,所以,请不要再说出这句可怕的话了。
4、“但我们总是采取那样的方式。”再没有别的什么话能像这句话一样唤起“我要解雇这家伙”的想法的了。一瞬间,你基本上宣布了你是缺乏创造性的、懒惰的、思想封闭的、僵化的且效率低下的。我所交谈过的管理人员们说这可能是他们最常听到且最让他们感到怒火中烧的话了。帮你自己和失业率一个忙,不要再说这句话了。
5、“这是不可能的。”世上有两种类型的员工--那些让事情成真的和那些找借口解释为什么事情没有成真的。你不要成为后者中的一员。这些家伙喜欢劝阻创意和想法。如果事情尚未完成,也没有什么想法了,那它就是不可能的了。不要再询问它是否可能,而是要开始询问该怎样才能让它成为可能。即使它不起坐拥,至少你会被认为是愿意承担风险且坚韧不屈的人。
办公室生存技巧
1、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。
【常扫办公室的人不容易被解雇】2、必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
3、必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
4、必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不许和老板谈公正。
5、必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。

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