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导读:年终总结的有哪些忌讳 , 年末岁尾,正是各单位、各部门总结工作的时候,要做好年终总结工作 , 余以为必须做到“五忌、五体现”:一忌事无俱细,体现突出重点的原则 。年终总结的有哪些忌讳,一定是要注意的,因为全年工作方方面面 , 大小事情都要在年终讲到,下面小编就分享年终总结的有哪些忌讳 。
年终总结的有哪些忌讳
年末岁尾,正是各单位、各部门总结工作的时候,要做好年终总结工作,余以为必须做到“五忌、五体现”:
一、忌事无俱细,体现突出重点的原则 。全年工作方方面面,大小事情很多,无需事无俱细地对所有工作进行总结,芝麻西瓜一起抓 。重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况,队伍建设情况,以及为完成指标克服困难所采取的措施等 。用事实和数字说话,做到有理有据 。
二、忌成绩注水,体现实事求是的原则 。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化,既不能人为拔高,注水膨胀,也不能把别人成果拿来共享 , 把年初工作计划变换口气当成绩来总结 , 更不能笔下生花,无中生有,闭门造车 。
三、忌简单罗列,体现依事说理的原则 。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总,而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作 。要通过对全年的工作总结得出一般性规律,形成有益的经验 , 达成一致的认识,使其对今后工作具有指导作用,对他人具有借鉴作用,没有经验体会的总结是不全面的,不完整的,也是毫无意义的 。
四、忌回避问题 , 体现一分为二的原则 。总结的目的全在于应用、发展和提高 。“成绩不讲跑不掉 , 问题不讲不得了” 。在总结成绩的同时,要客观地查找工作中存在的不足和问题,正视缺点,以警示今后的工作,少走弯路,避免在将来的工作中犯同样的错误,切忌“一路颂歌 , 满地鲜花” 。
五、忌单一行为,体现全员参与的原则 。有总结才会有提高 , 才会有进步 。工作总结不能靠办公室一个部门来做,也不能由秘书一个人来完成,而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做,领导干部本人也不能例外 。只有大家都来总结,才能做到人人长经验,个个有提高,才能促进整体工作的协调健康发展 。
正确的年终总结
1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思 。通过反思 , 提高认识,获得经验,为进一步做好工作打下思想基础 。
2、强调科学性 。总结经验不能就事论事,“跟着感觉走” 。而要就事论理,辩证分析,力求得出科学结论,这样才能促进工作的转化 。
3、表述上叙议结合,有评有论 。工作总结除了叙述、说明外,还要议论,通过典型材料的介绍及分析评议 , 阐明作者的观点,使经验教训条理化、理论化,避免空洞无物和堆砌 。
【年终总结的有哪些忌讳】结语:以上就是为大家分享有关于年终总结的要点,以及如何写一篇好的年终总结,希望对大家有一定的帮助 。
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