工作不快乐的原因


工作不快乐的原因

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导读:工作不快乐的原因有哪些?现在由于工作压力的增大 , 人们对工作感到越来越累,甚至有厌烦感 。那么工作不快乐的原因到底是什么呢?小编这就来为大家剖析:工作不快乐的原因 。
一、工作不快乐的原因
工作,几乎占据了我们生命中1/3强的时间 。生活幸不幸福,和工作是否幸福休戚相关 。近日 , 中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”,共有5350位在职人士填写了问卷 。调查结果显示,中国职场人士的工作幸福感并不是很强 , 整体工作幸福指数处于中等偏下状态,而且在工作中负面情绪体验比较多,包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等 。看来,职场还需要更多幸福的阳光 。
1、比较而言,这么几类人群的工作幸福感稍强一些:
(1)性别:女性>男性
女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52,这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧 。
(2)教育程度:高学历>低学历
从参与调查人群的教育程度来看,教育程度越高,“工作幸福指数”越高 。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45;而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81 。
(3)行业:医疗卫生>运输物流
可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族,也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧!而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了,他们的“工作幸福指数”是所有行业中最低的 。
得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”;得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油-化工-原材料-矿产” 。
(4)组织类型:公务员>国企员工
看来看去 , 公务员算得上职场中最幸福的人群了 , 紧随其后的是民企和外企员工,国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座” 。
(5)工作年限:两头高,中间低
从工作年限来看,职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高,呈现出“两头高、中间低”的状况 。初入职?。?新人眼中的一切都那么新鲜,只要有事干,就会感到幸福 。可是一年以后,他们发现,职场并不像当初想象中的那么美好,对前途、方向产生迷惘,“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期;转机发生在十多年之后,这时 , 多年的积累带来质变 , 事业有所成就,工作幸福感也随之达到巅峰状态 。
(6)职位:高层>低层
不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系,即职位越高 , 工作幸福指数值越高 。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为:3.18、2.88、2.75、2.60、2.32 。
2、工作幸福感的12大杀手:
(1)认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%) 。
(2)对薪酬不满意(超过50%) 。
(3)对直接上级不满(超过50%) 。
(4)对自身的发展前途缺乏信心(接近50%) 。
(5)不喜欢自己的工作(接近40%) 。
(6)对工作环境和工作关系不满意(40.4%) 。
(7)工作量不合理(33.6%) 。
(8)工作与生活之间经常发生冲突(26.3%) 。
(9)工作职责不明确(19.6%) 。
(10)与同事的关系不融洽(16.4%) 。
(11)工作得不到家人和朋友的支持(11.6%) 。
(12)对工作力不从心(11.5%) 。
二、如何让别人顺利答应自己的请求
生活工作中,难免有求助于别人的时候 。其实求助于别人是一个非常难的事情,当你鼓起莫大的勇气求助别人时,如果对方却一口拒绝你,那么这就会陷入一种很尴尬的境界 。为了避免这种尴尬,你可以试着用一些心理学的知识和技巧来达到你想要的目的 。
1、登门坎效应
心理学上有一种效应,叫做登门坎效应 , 又称得寸进尺效应,指当一个人满足了别人一个很小的要求后,为了避免认知上的不协调,或想给别人留下前后一致的印象 , 就很有可能去满足别人更大的要求 , 这种现象,就像登门坎时要遇上一级一级的台阶,才更容易到达目的地 。
大多数人一般不会第一次就答应满足别人的难度较高的要求,相反,人们会比较乐意满足别人难度较小的要求,可是一旦帮了第一个忙,那么第二个忙,第三个忙,他们就很难拒绝了 , 因为他们想留给别人一个好的印象 。
具体运用:比如说邻居有事需要外出 , 请求你帮她照看2个小时的孩子,这时候这个要求对你来说妥妥无压力,你很有可能就会答应 。第二次邻居有急事必须要出去,而且时间会比较久 , 需要你帮她照看一天的孩子 , 这时候你有了之前的经验,并且想给别人留下一个前后一致的印象,你也会答应邻居这个要求 。如果第一次就让你照顾一天的话 , 你很有可能就会拒绝邻居的请求 , 因为你害怕做不到,也不想承担那么大的责任 。
2、心理落差效应
除此之外 , 心理学上还有一个效应,也有利于让别人答应自己的请求,叫心理落差效应 。就是先提出一个比较高的要求,当对方达不到时 , 趁对方有这种愧疚感 , 就可以提一个比较低的要求了 。当然,那个比较低的要求才是你要提的真正的要求 。
具体运用:比如你第一次向别人借500元,他拒绝你的时候 , 你就提出那就借100元吧,往往这个时候对方很可能会答应你 。这会比你一开始就提出要借100元的被拒绝的概率小得多 。
3、午餐效应
除此之外 , 我们还可以找到一些方法来让别人更加痛快的答应自己的请求 。这一点,我们可以从一些政治家的行为上寻找答案!因为政治家最善于将自己的思想塞进别人的脑袋 。
在日本政治家们的公务都是非常繁忙的,可是到了晚上还是会看到他们出入高级的日本料理店 。为了单纯的享受生活?当然不!他们多大是为了借吃饭之机谈事情,可是,为什么要偏偏选择在料理店这种地方谈事情呢?
因为吃饭的环境非常的重要,一个好的环境会给人带来舒适感,而吃饭这件快乐的事儿能够给别人带来满足感,而对于和我们共享这种满足感的人,我们也更容易产生好感 。因此 , 饭桌上提出的请求真的很难拒绝!这在心理学上称之为午餐效应 。
人的心情愉悦和心情烦躁都是一样的道理,会使人不能客观冷静的分析问题,容易导致疏忽大意,因此想让别人顺利的答应自己的请求,可以尝试做一些对方喜欢的事情 。
【工作不快乐的原因】总之 , 心理学在生活中无处不在,多学习一点心理学知识会让你的生活和工作变得更加的美好 。因为我们毕竟是处于一个群居的状态,需要和人打交道,而心理学就是告知你 , 如何更好的和人打交道 。

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