年底辞职要注意什么 _生活经验

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导读：年底辞职要注意什么？每年到了年底，很多职场人士辞职的心也开始蠢蠢欲动。可以说每年年底辞职都是一个高峰期，那么年底辞职要注意什么呢？
年底了，很多人又有了辞职的冲动。职业发展空间、薪酬水平等因素都会让“打工族”考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续“隐忍”.年底辞职，请注意这三个问题。
其实，每个人想“炒”老板鱿鱼的理由各有不同，五花八门的，只要尊重内心，不伤害他人，外人就没什么好职责的。但辞职之前，请看清以下几个问题，保护好自己的权益。
问题一：辞职需要经过单位批准吗？
答：提前30日书面通知无需用人单位批准
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
若单位未按时支付报酬，劳动者可无条件单方解除合同。
根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。
此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。
值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。
问题二：年前离职还能有年终奖吗？
案例：
离职一月后公司发年终奖。
2010年12月，某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。
公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2010年度的年终奖。
争议：
公司称年终奖不该给离职者。
员工认为属上一年工资组成部分。
公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。
周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。
裁决：
年终奖是劳动报酬一部分。
用人单位有义务依法支付。
仲裁委认为，公司在2011年2月发放的奖，明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。
2010年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖，周某也表示同意。
释疑：
年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据。
首先，年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。
其次，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
第三，年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定,则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。
问题三：辞职后五险一金何去何从？
五险一金缴费标准：
养老（单位20%,个人8%）。
生育（单位交）。
工伤（单位交，个人不交）。
医疗（单位10%,个人2%

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