职场该如何提防小人


职场该如何提防小人

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导读:职场该如何提防小人?职场的竞争激烈,人际关系也十分复杂 。所以要在职场生存,就得有一技防身 。那么职场该如何提防小人?下面为您介绍 。
【职场该如何提防小人】一、职场该如何提防小人
职场小人计1
小A在一家计算机公司负责国外科技动态的翻译工作,时常通过网络获取信息 。这一段时间,每当清晨打开计算机时,总是发现自己原来的设置被改动了 。仔细查来,发现自己的计算机中竟然出现了黄色站点 , 按照公司规定,公司职工是不允许玩游戏的,更不用说黄色站点了 。一旦发现,轻则罚款,重则开除,因为这是利用公司的资源来满足自己的欲望 。
经过仔细的观察 , 发现自己的座位下面总是有烟灰 , 全室中只有宋某一人吸烟 , 并且是住在公司的 , 嫌疑最大 。经过询问其他人员 , 确定就是他 。于是,在又一次发现自己的计算机被用过之后,直截了当地对宋某说:“你愿意上网我管不着,但是不要动我的计算机,否则真正出了问题你负不起这个责任 。如果再动,别怪我直接找领导告你的黑状!”宋某以为小A只是猜测,故作生气地问道:“你凭什么认为是我动过你的计算机,你告,我还告你呢 。”“这地上的烟头都是你的,全屋只有你一个人抽烟,我没冤枉你吧?!”小A理直气壮地说 。宋某一看被抓住把柄,默然无语 。从此,小A的计算机安然无恙了 。
职场拆招:有些小人,为了满足自己的私欲,又要保护自己,只好嫁“祸”于人 。对于这样的人,容忍只会给自己造成更大的伤害,抓住把柄 , 迎头一击,采用强硬的立场 , 就会促使小人退缩 。一旦发现这一手失灵,要马上采取行动,不要给他回击的机会,及时向有关人员或明或暗地透露情况,使他难以立足 。
对待小人同事,不能一味地退缩,不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸 。此时 , 要考虑清楚,当断则断 。古人云:当断不断,反受其乱 。
职场小人计2
小B在市政府办公室做临时工 。有一天,有一位朋友委托他打印一份稿件 , 按照市面收费标准付钱 。此时 , 正值手头紧张,小B就答应下来 。一天晚上正在加班赶私活,被同事小C撞上 。为了博得同情,不至于被说出去 , 将自己的行为和盘托出 。小C于是计上心头,随口说,“我正巧缺几张纸,你给我拿一下吧 。”不得已,小B只好照办 。没有想到,不久,小C过来直接找到小B要求将客户的某些复印资料印一下 。小B面有难色,小C凑近说:“你挣的零花钱还没有请我吃饭呢 。”小B只好违心地帮了这个“忙” 。当小C第三次请求帮忙时,小B终于忍不住了:“这个忙我不能帮,再帮下去我的饭碗就保不住了 。”
小C吓唬说:“你不帮饭碗照样保不住 。”小B狠下心来说:“我不怕,大不了来个鱼死网破!”小C悻悻地走了 。从此之后,小B也平安无事了 。
职场拆招:决断时可以直接表明自己的立场 , “不想再交往下去了” 。
也可以冷淡处理,采用冷漠置之的方法,不理不睬 , 使其无趣而去 。对于想要挟自己的人,完全可以告诉他 , 彼此都有“辫子”在手,最终会闹得两败俱伤 。
二、职场生存的规则
1、泄露秘密者
所谓秘密,当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情,基于对好友的信任,或是为了表明自己对好友的信任,才会将私密全盘托出 。如果在别人口中听到了自己的 私密曝光,不用问 , 叛徒只有一个 。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任 。如果秘密中牵涉到第三方,更会使事情一发而不可收拾 。所以,不论是善意或恶意的泄露秘密,都是办公室友情的大忌 。
2、独自升职者
如果你比好友先升职 , 恐怕这段友谊很快就变调,因为两人的地位不平等,加上心理上微妙的竞争和比较,酸溜溜的滋味很快弥漫开来,因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪 。当然,不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会,但如果发生了 , 记得体谅对方的心情,做出适当反应,并尽可能加以宽慰舒解 。
3、帅哥当前者
条件好的男人是好友间最严厉的考验 , 如果帅哥对好友间的其中一人表示好感,很难不造成伤害 。万一两人喜欢上同一个男人 , 那简直就宣布了情谊的决裂 。最好独立处理情感生活,在爱情基础尚未稳固前,即使最亲密的朋友 , 也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人 。不要对爱试探,也不要贪图胜利的感觉 。
4、飞短流长者
如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言 , 至少你不要指望旁人同样热衷于倾听 。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及 。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人,但对一个口无遮拦的饶舌者,永远没有人会待你以真心 。
5、毒气攻心者
牢骚满腹、怒气冲天,这些就是“播毒者”们最显着的特征 。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象,但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言 。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式,但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒 。人们会奇怪既然你对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞 。

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