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导读:对职场新人来说,保持一个低姿态是很有必要的,低姿态不在于你具体做了什么或者说了什么,而是你的行为和语言所传递出来的某种心理状态 。
姿态就是心理状态
说起低姿态,最容易想到的就是初入职场的大学毕业生 。他们被屡屡告知,在办公室,千万要从扫地打水擦桌子跑腿儿之类的脏活累活做起 。
问题是,时至今日,这些机会多半都消失得差不多了:写字楼有独立的大厦物业负责保洁;每个公司都有茶水间,高端一点儿的甚至配有专人负责沏茶、煮咖啡;快递业前所未有地发达,一个电话就能完成手递手的物品交接 。
对职场新人来说,在享受方便快捷的同时难免困惑:这些活儿你们都干了,我怎么办?该去哪儿展示我的低姿态?
所谓姿态,并不是说你具体做了什么、说了什么,更重要的,它是你的行为和语言所传递出来的某种心理状态 。加班时主动帮同事订盒饭 , 与人相处言语谦逊,抱着学习的目的像周围人请教,积极发现同伴身上的闪光点……其实你不用对谁点头哈腰,也不必把别人不愿意做的事情大包大揽,只要尊重别人,尊重团队既有规则和秩序,接纳、学习而非挑战、批评甚至试图改造,假以时日,自然能在职场上找到自己的立足之地 。
【低姿态亦是一种动力】反观那些被诟病的失败案例,大致有着相似的脉络:要么是顶着名校光环的优秀毕业生,习惯性地把教科书中的经典理论套用在平日里的摸爬滚打上 , 然后被理想与现实之间的差距撕扯得痛不欲生;要么是出身外企或者“正规军”的各路精英 , 跳槽到小公司之后顿感不适,从制度设计到流程规范再到人员配置,总是忍不住指手画脚 。
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