男女搭配干活不累何解_男女搭配干活不累的原因 _生活经验

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导读:男女搭配干活不累何解？有人认为“干活不累说”不过是读起来朗朗上口的顺口溜。小编告诉你，男女搭配工作轻松有科学成份在，那么男女搭配干活不累何解？下面小编为您介绍。：
俗话说“男女搭配，干活不累”，这种说法在美国的火星探索中已经得到验证。
在美国犹他州，有一个火星探测训练营，过去一直是以男性为主，现在美国宇航局正在改变这种模式，他们发现男女混编更有利于工作的展开。美国宇航局正在计划的前往火星的带人飞行，光来回就需要500多天，这是人类从来没有体验过的长期的外星球滞留。为此，美国宇航局研究了如何进行团队编制才能更有利于研究的开展。
在经过超过150次的研究后发现：如果团队里只有男性，团队会处于危险之中，因为男性的好胜心太强；如果团队里只有女性，团队就会有躲避本来不需要躲避的困难的倾向。而在一个团队中，女性擅长的是整理团队的沟通，男性拥有的是达成目标的力量。男女混搭，才能形成最强团队。

男女搭配干活不累何解？
如何科学地解释“男女搭配干活不累”？
因为异性相处时，会潜意识地以良好的表现取悦对方，并且更有激情，而人如果处于满怀激情的状态下，会迸发出非凡的创造力，会更愉快地工作。这就是“男女搭配，干活不累”的理论依据。另外，心理学家还发现，这种心理效应在男性身上表现得往往会更为明显一些。
男性在女性面前的表演欲望要比女性在男性面前的表演欲望强烈得多，这主要是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得有关异性的信息，如异性的容貌、发型、肤色、身段等外部特征都易引起他们的极大兴趣，并会对他们的感觉器官产生某种程度的冲击作用，使他们感到愉悦不已。
同样的道理，女性在男性面前也会有这种表演欲，只是没有男性在她们面前的表演欲强烈而已，女性的这种表演欲也能在她们体内引起多巴胺水平的变化，从而使她们的兴奋度提高，工作的活力增强。
除了以上两个方面的原因以外，还有一个原因是不能忽视的，那就是男女在性格等诸多方面都有互补性，男女在一起工作会更充分地表现出这种互补性。假如女人和女人在一起工作或男人和男人在一起工作，就不能体现这种性格方面的互补性，工作的效率也肯定会受到一定影响。女性在工作中周到细致，可以四两拨千斤有缓和调节作用；而男士则靠清晰的逻辑思维和数字概念把控大的前进方向，二者配合做事情，可以取长补短，相辅相成，逐级递进。另外女性太过于感性，男性更理性一些，可以在女人冲动时抑制住她的盲目行动。男性理性做事的同时可能会缺少情感的运用，使事情进入牛角状态，而这时女性的介入可以在人际关系方面起到润滑作用，解决心理缔结问题，总之，男女搭配，工作效率会惊人的提高。
除了心理和精神方面的因素以外，研究人员还提出了另外一种解释“男女搭配干活不累”效应的理由。
表演欲望和表演行为本身会刺激人体产生更多的神经传导物质多巴胺。多巴胺是一种能引起人兴奋和能够增强人的动机的神经传导物质，人体内多巴胺水平的正常增高会使人感到活力无限和兴奋不已，在异性面前，往往有较强烈的表演欲望，这些表演欲望和表演行为会刺激人体产生更多的神经传导物质多巴胺。另外，接收异性的气味也是其中一个原因。
20世纪70年代后，科学家对外激素的研究兴趣日益增强，并发现了外激素活动对人及动物行为的影响规律。外激素是通过分布在人或动物皮肤或外部器官上的腺体向外释放激素的。人体向外释放的外激素一般都有明显的气味，而这种气味又非常容易被周围的异性接收到，并对他们的行为产生影响。
性别助长是社会助长中的特殊现象
心理学家普里特让人们在三种情境下骑车完成25英里路程：第一种情境是单独骑行计时；第二种情境是骑行时让另外一个人跑步伴同；第三种情境是与其他骑车人竞赛。结果显示，单独骑行计时情况下，平均速度为每小时24英里；有人跑步伴同时，时速达到31英里；而竞争情境下的平均时速则为32.5英里。此外，普里特在让人们完成计数和跳跃等任务的实验中，也发现了同样的社会助长作用。
在社会助长理论的基础上，中国学者金盛华于1989年最先提出了“性别助长”的假设。他认为，“对于性意识发展成熟的人，异性有高于同性的特别行为促进作用”，即对于性意识发展达到成熟水平的个体，异性的存在会导致特殊行为的效率提高。
一般来讲，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习通常起到积极的作用。蔡文楠在研究中发现，男女学生共同参与班级活动时，每个学生都积极努力，表现出色，希望在异性同学的心目中留下良好的印象。据调查，80%的处于青年初期的学生都承认，与异性同学在一起学习、工作或活动，有一种难以言状的愉悦感。
王青对不同年龄人群的性别助长特点进行了考察，发现尚未进入青春期的小学二、四年级学生，无论男生还是女生，同性注视和异性注视之间没有显着差异，不存在性别助长作用。而对于已经进入青春期，性意识得到较高水平发展的小学六年级与初中二年级学生，男生在异性注视下完成的仰卧起坐次数，明显高于在同性注视下的次数；女生的结果较为复杂，小学六年级女生在同性与异性注视下，完成的次数没有显着差异，而初二女生在异性注视下完成的次数反而明显少于同性注视下完成的次数，显示出明显的性别干扰作用。李朝旭等人在研究中也发现，异性观众可以助长男性被试的操作速度和准确性，但会削弱女性被试的操作速度和准确性。可见，男性更易出现助长现象，女性则不易出现助长现象，甚至还会出现抑制现象，即性别助长效应并不存在普遍性。
印象动机和唤醒状态影响性别助长
戈夫曼提出的自我展示理论认为，一个人总是倾向于为他人留下最好的印象。根据该理论，男性的性别助长现象是由于男性受到一种印象动机的推动，即男性为了给对方留下较好印象，获得“美人垂青”，于是尽力去展示自己，从而“理所当然”地对作业任务表现出更大的积极性和热情，取得更好的成绩。但这一印象推动的多少也取决于异性观众的魅力高低。一般而言，在高魅力异性观众在场的条件下，男性倾向于以较好的表现来向观众展示，从而博得她们对自己的好印象或其他积极的评价；而低魅力异性的在场，会使男性产生消极情绪体验，甚至对当前作业产生干扰。对于女性而言，她们更加看重其行为或表现是否符合人们对女性的角色期望，是否能赢得异性观众更多的积极评价，而异性对女性的肯定多是在女性的外貌、气质和性格上，所以女性并没有必要竭力达到最好的工作业绩，也就难以出现性别助长现象，相反有时还会出现抑制现象。
威尔逊从生理学的视角解释了性别助长现象。他认为，男性在与异性相处的情况下，为了展示自己解决问题的能力，会比在同性情况下更认真、更稳重，大脑皮层可能处于低唤醒状态，其任务的完成水平比在同性情况下有所提高。而女性在与异性相处时，可能会比较在乎自己在异性面前的表现，考虑得过多，不能静下心来完成任务，大脑皮层可能处于较高的唤醒状态，其任务的完成水平比在同性情况下有所降低。
任务情境影响研究结果
就现有的有关性别助长的研究来看，其结果都显示：性别助长不具有普遍性，男性更易出现性别助长，女性却难以出现，甚至还会表现出抑制现象。究其原因，可能是这些研究所给出的任务更多偏向于技能和操作性方面，出现了任务选择偏向。相对于女性来说，这些任务更加适合男性，抑制了女性实际能力的发挥。若是换作更加适合女性或者不存在性别偏向的任务，也许我们会得到不一样的结果。
我们近期的一项研究发现，在使用物体特殊用途（如尽可能多地说出报纸的用途）测试发散性思维能力的研究中，女性在有异性在场的情况下，成绩明显提升，即出现了性别助长效应；但是在比较困难的解决科学问题的任务中，女性在异性关注条件下的表现有下降的趋势。这再一次证实了我们的假设：任务情境对研究结果产生了很大影响。因此，实验中任务的选择是一个不容忽视的问题，对研究结果的解释，也必须考虑到研究中所使用的任务。
此外，现有的研究主要是一对一的实验情境，即在一个单独的实验情境中只有一名女性和一名男性。若实验在团体情况下（多名女性和多名男性）进行，结果又会怎样呢？目前，在团体情况下的性别助长研究几乎是一片空白，这也正是今后的研究应该着眼之处。在一项刚刚完成的有关团体中性别助长的研究中，我们并没有观察到性别助长效应，团体中的性别助长问题还有待更深入研究。
男女搭配也有前提
【男女搭配干活不累何解_男女搭配干活不累的原因】在一个成功的团队，有男有女固然不错，但也受到某些因素的制约，把这些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。美国学家发现， “万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率，女性的比例至少应该达到20％。
其次，不要将暧昧作为提高效率的动力。男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是朋友。如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可久而久之，工作就会被私人感情所累，难以继续。
男女搭配干活不累何解？上面介绍了男女搭配干活不累的原因，男女搭配乃最佳搭档，这么说没错，可是男女同事间就应以工作为主，不能过分亲昵。规律，不可鹦鹉学舌、脱离实际，少人云亦云、多科学实证才是养生之道。

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