《劳动法》没有工龄工资的规定 。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高 , 国家对工资总量实行宏观调控 。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 , 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定 。
【法律依据】
【劳动法工龄工资有没有详细的规定】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 。工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。
劳动法工龄工资有没有详细的规定的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- 金融分析师工资一般是多少钱 就业前景怎么样
- 海军工资一般多高啊 什么岗位的前景好
- 机械工程专业就业前景如何 工资一般多少
- 小学老师工资一般多少 待遇好不好
- 视频剪辑师工资一般多少 就业前景好不好
- 学播音主持工资高吗 收入高吗
- 有陪产假工资怎么算
- 飞行员工资一般多少钱一个月 年收入过百万吗
- 2023年天津市最低工资标准
- 2023年11月天津最低工资标准上调