先兆流产休保胎假多久 _先兆

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在刚怀孕的时候有可能会遇到先兆流产的情况，这时候为了保住孩子，大部分人都会选择休保胎假，让自己先躺在床上好好休息一段时间，让胎儿稳定了下来之后再考虑回去继续的工作。只是不知保胎假的时间，先兆流产休保胎假多久?
【先兆流产休保胎假多久】先兆流产休保胎假多久
看公司，如果不担心请得太久公司有意见的话，那么就可以请长一些，一般不要太久。而且保胎假不同于产假，单位不同意的话你也是没有办法的。其实保胎假也不是你想请就能请，你得有医生证明呢，证明怀孕之后的你身体有些吃不消，迫切的需要保胎，如果单位够温馨够体贴的话，一般是会批准你的。保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。
其实保胎假也不是一定要请的，主要是看个人体质，如果还hold得住的话就乖乖上班吧。毕竟一些单位可能会不批或者批了但是领导也会有意见。其实产假是有98天的，而产前休假有15天，所以孕妈咪可以等到快要生宝宝的时候，开始请假，然后一直休假到宝宝出生后产检介绍，就可以回归上班了。
保胎算病假还是产假
保胎假是女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。
在有先兆流产情况下要进行保胎，休假是需要根据自己的身体实际情况来进一步的确定，如果你自己的身体条件比较差，需要更多的时间进行保胎，建议就需要请长一点的假。不要因为单位不给假就如期进行工作，先兆流产情况下工作极容易失去孩子。

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