【管理心理学中的强化理论】强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论 。这种理论观点主张对激励进行针对性的刺激 ， 只看员工的行为和结果之间的关系 ， 而不是突出激励的内容和过程 。该理论认为人的行为是其所获刺激的函数 。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现，若对他无利，这种行为就会减弱直至消逝 。
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