劳动合同订立的形式分为书面和口头两种 。当事人用口头形式订立劳动合同 ， 灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时 ， 往往因空口无凭而难以处理 。采用书面形式订立劳动合同 ， 严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理 。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立 。
【法律依据】
【劳动合同的形式有哪些】《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式 。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式 。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式 。

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