主要分为三步：
1、前期准备：包含两步，一是培训需求分析，主要是指分析企业和员工的培训需求 。了解员工需要参加哪些技能的培训 。另一个是确定培训目标 。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是具有可控性、可操作性；
2、培训实施阶段：有两部分组成，先是制定培训计划 。培训计划是目标的具体化与可操作化 。其次是培训计划的实施阶段 ， 主要是要确定培训师、地点、教材等事项；
【培训的流程是什么】3、培训评估阶段：主要是评价培训的结果，总结经验教训为下次培训做好准备 。

培训的流程是什么的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：

• 冬季旅游全国天气最热的是哪里
• 关于新型冠状病毒的诗文
• 做地推的技巧
• 懒人水煮鱼片的做法 8步做好美味水煮鱼片
• 和喜欢的人结婚还是和喜欢自己的结婚
• 成龙姓什么
• 如何正确摄取足够的碳水化合物
• 孕妇血糖高可以吃油炸食物吗
• 孕妇尿道感染怎么引起的
• 躲躲藏藏的反义词是什么