职工被借调期间受到工伤事故伤害的,应当由原用人单位承担工伤保险责任 。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第四十三条,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记 。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 。
【员工借调期间发生工伤事故谁赔偿】职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法 。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用 。
员工借调期间发生工伤事故谁赔偿的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- 如何统一员工目标与价值观
- 零申报个税怎么申报
- 民法里的存续期间是什么意思
- 激励员工努力工作的话
- 新员工入职培训内容
- 员工岗位技能培训的意义是什么
- 月子这么坐
- 产假期间的社保由谁来交
- 驾照实期可以扣分吗
- 普通员工如何践行初心和使命