【高弹性薪酬模式的定义】高弹性薪酬模式：一种激励性很强的薪酬模型 ， 绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零) 。即薪酬中固定部分比例比较低 ， 而浮动部分比例比较高 。这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏 。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高；当绩效非常差时，薪酬则非常低，这种模式具有较强的短期激励功能 ， 优点和缺陷都较明显，主要优点在于:①激励功能较强②薪酬与绩效挂钩，不易超支 。主要缺点在于：①薪酬水平波动较大，不易核算成本②员工缺乏安全感 。

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