绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效 。
【什么是绩效管理二级指标】绩效管理会注意绩效目标指标的层层分解，俗称为目标分解，将一个大的目标分解为一些小的目标 。比如，今年企业的目标是在全国的销售额增长十个亿为一级指标 ， 要实现这个目标就要再往下分解，华东区域的销售额要增长两个亿为二级指标 ， 再往下分解 ， 上海地区的销售额要增长一个亿为三级指标，再往下分解，徐汇区销售额增长三千万为四级指标 。

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