电竞|总裁离任，歧视漩涡中暴雪停摆 alex|电竞|育碧|魔兽世界

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文丨Gamewower
性骚扰和性别歧视丑闻持续发酵，包括被美国公平就业和住房部(DFEH)起诉后，处于漩涡中心的暴雪总裁J·艾伦·布拉克(J. Allen Brack)即将离任。为了保身，暴雪终于选择两位主角——Allen Brack和前魔兽世界高级创意总监Alex Afrasiabi撇清关系。
然而此时已有上千名员工联名请愿，还出现罢工停摆的现象已经影响了《魔兽世界》的相关开发以及《炉石传说》的新卡发布活动，这场风波对原本发展困顿的暴雪无疑是雪上加霜。
性骚扰和性别歧视并不只是暴雪的个别现象，育碧近几年也反复因为类似的问题登上报道。虽然我们常说，成绩不能掩盖问题，但从团队协作乃至公司集团的表现来看，以成绩和能力来掩盖个人道德败坏的情况确实存在。
掩盖不是选择解决，只会加剧爆发时的激烈程度。当成绩下滑无法掩盖矛盾，团队必然出现分崩离析，暴雪是个典型的例子。更糟糕的是，员工的激烈对抗直接影响了产品开发这个扭转业绩的根本，对暴雪而言，内部出现问题的当下，除了平息员工情绪恢复正常工作外，来自外部的合作的成绩或成为一根救命稻草。
1DFEH的诉讼包括暴雪存在“兄弟会”职场文化，以及在工作场所存在歧视和性骚扰的行为。其中包括女性得到的报酬不公平，做同样的工作，报酬比男性少，受到的审查比男性更多;还有一种被称作“爬格子”的办公室仪式中，男性会喝大量酒、在办公室隔间里爬行并做出包括抚摸在内的“不当行为”;一名女员工在出差期间自杀身亡，原因是她跟上司的关系不佳等等。
动视暴雪在DFEH提起诉讼后第一反应是否认，希望和之前一样和稀泥，发布声明称“对动视暴雪过去的描述歪曲了，在很多情况下都是虚假的。”

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【电竞|总裁离任，歧视漩涡中暴雪停摆】然而员工们爆发了，超过2000人签署了一封致动视暴雪领导层的公开信。根据彭博社报道，公开信表示“明确地说，我们作为员工的价值观并没有准确地反映在我们领导层的言行中。在看到这么多现任和前任员工说出他们自己的骚扰和虐待经历的同时，声称这是一个‘真正毫无价值和不负责任的诉讼’是完全不可接受的。”此外员工还在上周三上午举行了罢工，为了安抚员工，动视暴雪发了一封电子邮件，称他们将在参加抗议活动的同时能获得带薪休假。
事实上除了明面上的罢工，根据《魔兽世界》的高级系统设计师在推特上的说法，“当这些事情发生时，《魔兽世界》开发团队的工作处于停滞状态。这些事情对任何人都没有好处，包括玩家、开发者、股东。”暴雪也临时取消了计划中的《炉石传说》下一个拓展包的新卡发布直播。

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