劳动关系认定程序是怎样的

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定 , 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立 。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
用人单位未与劳动者签订劳动合同 , 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
【劳动关系认定程序是怎样的】5、其它劳动者的证言等 。

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