1)开场 。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象 。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何 ， 生活上如何，有没有什么困难...
2)表达事实 。聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论) ， 基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了 。一般说明完问题后 ， 很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话 。
【如何委婉的辞退员工】3)告知目的 。我们综合考虑你的工作表现和公司要求 ， 将决定对你做出辞退的决定，HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实 。
4)温馨收场 。我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定 。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出 ， 我会尽我所能 。
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