1、考核求职者的动机与工作期望;
【面试到底是在测试什么】2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息,主考官在面试中不仅善于观察应试者的非语言行为,而且能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理 。
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