不是工伤 。
只有“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,才能认定为工伤 。
就意外伤害认定为工伤的条件,必须同时具备“工作时间”、“工作场所内”、“因履行工作职责”等3个要素 。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内 , 因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间 , 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
【上班被债主打伤能否认定为工伤】(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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