【一线员工培训什么】首先充分考虑一线员工在学习速度与基础、技能水平的高低等个体差异,使专业知识与实践现场相结合,把工作和学习融为一体,以缺失确定培训内容,通过现场培训不断提升一线员工技能,其次要通过合理使用激励办法,增强一线员工学习主动性,要提高培训的实效性,关键在于增强一线员工学习的主动性,把要我学变为我要学,然后需要提供充足的物质,确保班组技能培训经费的使用,强化执行,以考核为主要手段,提升执行力,技能培训效果将不断得到促进的提高 , 再后需要创建学习型组织 , 促进互帮、互学、互促进,最后改变培训方式,使技能培训不断创新 。
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