职业生活质量的理论依据是需要层次理论 。职业生活质量是美国的激励机制，指的是员工喜欢他们所在的组织，而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式，总而言之，职业生活质量就是在工作中所产生的心理和生理健康的感觉 。
【职业生活质量的理论依据是】需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕-马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出 。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种 ， 分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求 。
职业生活质量的理论依据是的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：
- 早上好激励人心的句子
- 良好生活习惯能预防胰腺癌
- 分娩会影响到性生活吗
- 自然分娩后会影响性生活吗
- 我们日常生活中如何预防脑肿瘤？
- 容声冰箱质量怎么样 容声冰箱价格表
- 引产的伤害有哪些
- 描写军训生活的句子
- 高球伤痛不是职业的专利
- 今日财神方位2023年5月8日 每日财神方位查询