绩效考核与绩效管理的异同

异:1.目的不同,绩效管理是为了达到一定的绩效目标,是以“做事”为中心的;绩效考核则是为了给一些综合的人事决策提供依据,是以“人”为中心的 。
2、对象不同,绩效管理对象是单项绩效,包括单项结果绩效和单项行为绩效 。绩效考核的对象则是整体绩效 。
3、内容不同,绩效管理包括目标和标准设定、监督和控制等活动 。绩效考核则主要包括绩效评价标准设计、绩效评估等活动 。
【绩效考核与绩效管理的异同】同:二者的作用都是使企业、管理者、员工受益 。

绩效考核与绩效管理的异同的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助: