如何在职场中生存_职场生存的法则 _生活经验

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导读：职场生存是个很沉重的话题，职场不是游乐园，里面的竞争异常激烈，如何在职场中生存下去就是所有职场人需要面对的问题。那么如何在职场中生存呢？下面小编为您介绍如何在职场中生存？

一、职场为何多“病症”？多因心态不给力
所谓“职场维生素” ，指的是用来调整心态、在职场上快乐生活的有效方法。对于职场人来说，积极或消极的心态对于个人和公司会造成不同的影响。
邱军涛是广州市仕博企业管理顾问有限公司创始人兼首席猎头顾问，他在接受专访时表示，职场心态的重要性主要体现在两个方面。首先是我们能否做好现在的工作，而不是简单地做过或者完成现在的工作。“拥有积极心态的人，往往追求把工作做好，这样能够激发人的更大潜能，带给个人和公司更好的回报，甚至带来更大的社会效益。而具有消极心态的人，往往把一件工作当成任务，只求不出错，很难期望他们能够给个人、公司和社会带来额外的惊喜。”其次，工作给职场人带来的应该不仅是收入，还应该包括对更美好生活的向往和追求，这也是衡量职场人心态的标准之一。
在邱军涛看来，工作带给拥有积极心态的职场人除了基本物质条件之外，还有期望、动力、成就等心理愉悦感，所以，这种人不会把正常的工作当作一种负担。但对于具有消极心态的职场人来说，工作在心理层面带给他们的是厌恶和逃避。
二、病症关键词：冒失＋急进
晓晨自大学毕业不过短短两年多的时间，简历却已是花花绿绿。就读工商管理专业的她，除了干过“对口”的工作，如文秘、销售项目助理，还干过不少“不对口”的工作，如保险销售员、直销代表等等。按她的话说，自己是“干一行，厌一行” 。“刚毕业时，我的确凭借自己的专业老老实实地找工作，可越做越觉得没意思，于是经不住身边人的‘诱导’，开始考虑转行。”她告诉采访人员，“比如说卖保险什么的，看见别人一个月能赚个两三万，我自然也就动心了，想着自己怎么也有些专业基础。”可结果却出乎她的意料，别人干得如鱼得水的工作，到她手里却都栽了跟头。而今仿如一只无头苍蝇般无助的她，坦言自己确实需要反省。
专家声音：有很多人都会制订职业目标，从职业规划的角度来讲，这是值得提倡的一个做法，但是，如果制定的职业规划的阶段和目标不现实，跟自身条件差距较大，一旦到了规定的时间却达不到预定目标，就容易产生冒进和急躁的心理症状。
三、病症关键词：得过且过
和大多数人“拼爹”的人一样，小黄一毕业便依靠家里的关系，得到了一份“理想”的工作，虽说待遇不如想象中好，但胜在工作强度低，适合他不紧不慢的性格。“工作内容很简单，就是每天跟进一下公司的网络销售平台，必要的时候做一些应急处理，不过大多数时候都是风平浪静的。”他说。于是在空闲的工作时间里，喜欢飞机模型的小黄常会干些“私事”，例如逛逛专业论坛，网购一些制造模型的材料，又或者与网络“盟友”们交流心得。小黄认为，工作就是混口饭吃，但他也坦言，自己的心里也会有危机感，“我不知道这样‘安逸’的日子还会有多长，只能希望新任的人事主管‘好说话’一点。”
专家声音：在职场中，有部分人只是把工作当作纯粹的工作，对职业发展没有抱太大的预期，所以不会去做太多提前的规划和准备，得过且过。他们在工作中也容易满足，对职业发展没有太高的要求，然而一旦工作的情况发生变化，因为缺乏规划和必要的准备，对于突发的情况和环境，容易无所适从，手足无措。
四、哪些职场人需要补充“维生素”？
一般来说，职场各种“病”通常会集中在某些特定行业、部门或者职位，在这些领域工作的职场人由于具备各种“特殊性”，可谓是身处“疫区”，“患病”的风险较大，可能需要补充“维生素” 。
邱军涛认为，在一些晋升需要按部就班、薪资福利良好的企事业单位及政府机关，员工容易出现冒进、急躁、得过且过等症状。而在一些市场竞争性比较大、变化比较快的行业，员工则容易出现无所适从的症状。就企业类型来说，在某些大型企业，薪资福利很好且分工比较明显，在“螺丝钉型”工作环境下的员工容易出现得过且过的症状；而在一些创业型和家族型企业，管理者就容易出现事必躬亲、瞎指挥、易怒等情况。此外，在“80后”、“90后”职场人中容易出现比较自我的工作风格，这会与以团队和执行为主线的管理思想发生冲突。
邱军涛介绍，以下职场人由于环境和自身的特殊性，“患病”率会比其他职场人高——
1进入社会之前，家人和自己对未来工作的期望过高；
2、原来的工作环境比较安稳，经过变革，竞争比较激烈；
3、家庭背景和条件比较差、生存压力较大的人群；
4、销售领域中的人员；
5、艰苦创业并缺乏用人机制的老板。
五、支招：莫把工作当负担
现代职场人要生存和发展，正确的职场心态和较好的职场素质不可缺少，但在种种备受推崇的“维生素”中，有些如同“处方药”般重要，唯有“药到病除”方能解决困境；而有些则纯属“保健品”类型，有则锦上添花，没有也无伤大雅，不必过于计较。
邱军涛认为，良好的心态是现代职场人最重要的“维生素” ，不管任何人，如果能够正常对待工作，对公司和个人都是负责任的表现。“要尽可能找到一份适合自己的工作，工作时尽量避免出工不出力，一定要全力以赴，不要太在意结果如何，要学会享受工作的过程。”他说，“在工作和生活中，要注意劳逸结合，保持良好的工作和生活习惯，这些都是营养价值很高的‘维生素’ 。此外，良师益友和一两个不至于痴迷的兴趣爱好，也能为你的职场生活锦上添花。”
邱军涛表示，现代职场人要获得较好发展，就需要拥有对待工作的良好心态，可以尝试不要把正常的工作当作一种负担，而是能够勇敢地接受工作中的各种挑战，甚至可以把工作的内容当作自己的兴趣爱好来做，这是更高的境界。
六、职场交往的注意事项
1、心理不可有异性相吸之痼疾：
常言道，同性相斥，异性相吸。这一说法在办公室男女中尤为适用。同性之间常常存在竞争关系，而异性之间往往能互相帮助、互相合作。你没看很多警匪片里的警察都是一男一女作搭档而破案率极高吗？如果两个都是男警察，其中一个肯定牺牲得早。这种工作方式有个美名叫：男女搭配，干活不累。到底累不累，我想谁心里都清楚，那只不过是给自己的好色找一个美丽的借口而已。
2、说话讲究分寸，玩笑适可而止：
男人不爱听嗲声，女人不爱听脏话，这叫萝卜、白菜各有所爱。没有异性的时候，怎么着都行，如果有异性在，说话就要讲究点分寸。男人要收起满口脏话，起码是对女人的尊重；女人要收起嗲声，这是对自己的尊重。否则，满办公室脏话嗲语地，你还想不想工作了？
3、要想让人觉得你行得正、坐得端，必须把握好这样一个尺度：
身体不可有零距离接触据美国心理学家霍尔的研究，男女间相距46厘米以内，就要被视为调情或表示亲昵；50-60厘米是私人的空间距离，相当于自我活动的小天地；60厘米以外才是与人交往的正常距离。鉴于此，身体距离应控制在60厘米开外，以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。不管开放到哪种程度，还是保持一点男女授受不亲的观念为好。最要不得的是零距离接触。如果有异性表示要与你零距离，不妨告诉对方，你会“金钟罩、铁布衫”，可御之于60厘米开外！
4、情感不超出友谊的范畴：
【如何在职场中生存_职场生存的法则】办公室男女在正常情况下只是同事，再进一步才是朋友，而因利益关系所限，能够成为朋友的同事并不多见，因而友谊就可贵多了。男人和女人到底有没有真正的友谊已经讨论了好几年了，最终也没个结果，倒是什么红颜知己、蓝颜知己地闹腾了好一阵子，被很多人接受，也被很多人反对。这其中包不包括办公室男女关系，考证起来也比较困难。但我们认为，再好的同事，情感也应到“友谊”为止。

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