如何让加班快乐_让加班快乐方法 _生活经验

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导读：如何让加班快乐？加班是每个上班族头痛的事情，但是有时会因为工作的原因，不得不加班，那如何让加班快乐？下面就让小编告诉你。
一、如何让加班快乐
1.痛并快乐着
工作嘛，不可避免会遇到加班。有时候为了赶一个项目，会连续几天加班甚至通宵。我们常常戏言，上班的路上只有24小时便利店开着，下班后也只有24小时便利店还开着，我们和百货公司购物无缘，我们和娱乐生活无缘。我最忙的时候，连着一周没有回家吃过晚饭，在公司吃快餐，通宵了一晚上第二天早上继续干活。
加班通常是枯燥无聊痛苦的，首先我们会事先订好饭不让自己饿着肚子，因为身体是革命的本钱嘛，在吃晚饭的时候和同事开开玩笑，听听流行歌曲以及抒情音乐，吃完饭后立马再投入到火热的加班中去。觉得得自己要撑不下去的时候就放摇滚震撼一下。或者去茶水间喝咖啡冰冻可乐。我和我的同事就这么痛并快乐着。
我有个闺蜜，也是经常加班的主儿，可是她对养生特有讲究，经常买一些药材自己熬汤泡茶之类的。加班嘛，实在是很普通的一件事情，重要的是在努力工作的同时也别忘记了保重身体。
2.创造加班的“附加值”
经常加班，偶尔还得睡在办公室里。看我这么起早贪黑地加班，别人都以为我们的加班费很可观，其实加班是用我们的私人时间给老板免费打工。虽然如此，那也是不得不加啊，如今的竞争这么激烈，你不干别人排队等着干呢，所以还得老老实实去加班。高薪为什么不高兴？
在我们公司，加班还意味着出差，出差也是加班，这时我会怀念那些在公司加班的日子，加班再晚也能回家睡个觉，看看老婆孩子啊。我们往往一出去就是一两个星期，用上了休息日也永远别想补。在外面，忙了一整天，回宾馆除了给家里打个电话就无所事事了，实在是又累又无聊。有一次，一个偶然的机会，我在网上碰见了一个同学，巧的是，他和我正在同一个城市出差，我们马上约了个地方见面，小小地把酒言欢了一下。要知道，平日里大家都是忙人，想聚个会还不一定找得出时间，这下倒好，反倒是在异乡出差的时候有时间见面聊天。意外之余，我还收获了一次愉快的出差经历。
接下来，我就学乖了，出差之前，先在同学录或者MSN上吼一嗓子，把我即将去的地方告知各位。运气好的话，就会有同道的人主动靠过来，甚至可以一起订机票，一起订酒店，到了外面，白天各干各的活，晚上碰个头一起聊聊，人多的话，还能凑个牌局，好像回到了无忧无虑的学生时代。最重要的是，平淡的出差生涯变得有盼头，有滋味了。
3.享受写作的乐趣
我们做文秘的，加班有很大一部分工作就是回复电子邮件。因为给客户的回复内容多数是大同小异的，所以我们有一个专门的模板，只要按照固定的格式填进不同的抬头和时间就行了。当然，碰到较熟的客户，而心情又比较好的时候，我会撇开模板写封真挚的信。这样发出的信，回复常常同样很有个性，有的客户还会在信里向我个人问好或者用上好看的个性信纸，让我的心情也变得好起来。
后来，在加班的时候，我常常针对不同的客户回复不同内容的邮件，不再用模板里统一的“此致敬礼”或者是“顺颂商祺”之类的，而是将回信当作一次练笔的机会，享受写作的快乐。
以前，回信是一种任务是一种负担，但是，一点改变往往就能让你至少不讨厌这个过程，特别是在客户夸奖我文笔好的时候。
4.陪员工一起加班
在八小时之外想要召集大家加班绝对是一件需要看别人脸色的事情，有的时候，我只能硬着头皮宣布加班，员工们脸上那些稀奇古怪的表情只能当作没有看到。
多数情况下，我都会跟员工一起留下来加班。结束后，我会请辛苦到大半夜的员工出去吃夜宵庆祝工作顺利完成。工作就是这样，很少有可以松口气的时间，碰上一个大的项目，连续几天加班也是常有的。
【如何让加班快乐_让加班快乐方法】还好，大家也算是心往一处想，毕竟公司好了，对大家也是好事。我会尽量地多为大家考虑一点，让大家心理平衡一些。加班是无奈的，所幸的是，我这个团队的干劲多于抱怨。
二、如何对待加班
1.能力欠缺的加班：刚入职场的人，在工作能力上一般不足，很难保证能将手上工作在有限时间内，保质保量的完成，所以新人需要自行找时间，不仅是为了完成工作，更主要的是通过加班的方法提示自身的工作能力。因而在对待的时候，以上进心面对就好了，常言道，吃的苦中苦，方为人上人！
2.任务量大的加班：职场，其实有很多无奈，当遭遇紧急事件及大工作量的时候，员工就不得不加班加点完成，当是全公司的要求并且身边同事都不得不加班的时候，可以平和心态，与同事共同面对，通过诙谐调侃的方式，以缓解对加班的抵触情绪，毕竟与其不开心的工作，还不如转变心态尽快完成，以便早回家。
3.加班费应对（或者调休）：一般加班是需要公司支付相应的费用，因而在面对加班的时候，可以将加班视作多赚钱的机会来看待，既然是一份付出一份收获的事情，那就欣然的接受了，虽然累了点，但是还是能有收获的。
4.维权应对法：加班只要是不合理并且不支付相应酬劳的，可以采取保留证据以维权的方式，来和公司的不合理要求应对，员工都受合同法的保护，到遭遇不合理对待的时候，需要想到维权的方法，并有维权的证据，此法不建议使用，毕竟打工者需要综合考虑个人前途和发展。
5.加班总体来说，员工在被动的时候，需要积极的调整情绪，只一味的抵触并不能很好的解决问题（除非有离职打算），不论是本着自身发展的需要，还是合理维系个人利益的诉求，只要合理的把握好应对的办法，则在对待加班问题上就能解决了。

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