职场抵触情绪有什么危害_职场抵触情绪的危害


职场抵触情绪有什么危害_职场抵触情绪的危害

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导读:你知道职场抵触情绪的危害?职场上抵触情绪会在言行中表现出来 , 别人感受到这种抵触后,一般会识趣地远离你,你在职场中就会越来越孤立,究竟职场抵触情绪的危害有哪些?下面小编为你解答 。
抵触上司指令 员工受到冷落
彭婷是一家翻译公司的翻译,她谨言慎行,终于挨过了试用期 。在与公司签订了正式合同后,她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来,她得意地想:我以后就是公司的正式员工了,和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙的地位是一样的了 。
正式上班后不久,部门经理拿来一大摞资料,说:“彭婷,这是一家公司的中文资料,他们准备在自己公司的网站上设立英文版,你把这些资料翻译一下 。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料,有些抵触情绪,觉得经理就是欺负新人 , 为什么不把这样高强度的工作安排给老员工?
但是,她还是强作笑脸地说:“好的,我会尽快翻译 。”虽然面对经理时,彭婷脸上浮现的是笑容,但是,当经理转身离开后,她像翻书一样,立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸” 。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥 。只这么一瞥,部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪 。部门经理心里很是反感,她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了 。
抵触情绪危害大 谦虚谨慎是真理
有一次,部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛,他负责会议上的同声翻译 , 想让彭婷帮助查找些专业资料 。彭婷想:你去负责同声翻译,挣大笔的奖金 , 却让我给你找资料?虽然心里这么想,但表面上她还是给足面子:“好的,我会把资料找全 。”尽管口头答应了,但彭婷慢腾腾干完自己的活后,就在网上和同学聊天 , 根本就不去给那个员工找资料 。一个上午过去了,老员工过来找彭婷看她找了多少资料 , 却发现她正在优哉游哉地网聊 。老员工说:“彭婷,我看你挺忙的,那就不麻烦你了,我找其他同事帮忙吧 。”
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪,彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携 。一年合同期结束后 , 由于业绩不好,公司拒绝继续聘用彭婷 。
职场上,一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪,这会在语言、表情及动作中表现出来,别人感受到这种“抵触”后,一般就会远离你 。从此,你在职场中会越来越孤立,得不到别人的提携和帮助 。它就像“慢性毒药”一般,短时间里看不出危害 , 但却能在不知不觉中,让你在职场中“泯灭” 。过了试用期后的职场新人,更要谦虚谨慎,只有这样,你才能避开“慢性毒药”,在职场中健康地成长 。
如何做个称职的下属
1、明确自己的职责
自己岗位职责上的事,必须要自己来完成,不要什么事情都去麻烦上司,公司设定这个岗位目的就是要完成工作 。面对任何问题时都说没有问题,而在工作中却总是出问题 。不懂不是缺点 , 用心学习、态度端正才是做好工作必需的 。不要把领导当傻瓜 。做事脚踏实地,不要表面一套背后一套 , 不要油头滑脑得过且过,要知道领导大都有火眼金睛 。
2、学会与团队和谐共处
职场上不要吝啬把功劳让给他人 。要想让自己获得成功,就必须懂得如何让别人先成功 。往往具有决定性的重大成绩,都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果 。在团队中要勇于承担责任,要有足够的勇气去面对问题,不要推卸 。领导是最讨厌那些遇事先逃避,明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属 。善于和他人分担工作 。见到同事一筹莫展时 , 不要事不关己,高高挂起,冷眼旁观,而应该主动助人一臂之力,这样不仅可以建立良好的人际关系,也会深得领导的认可 。
3、永远都要尊重上司
【职场抵触情绪有什么危害_职场抵触情绪的危害】职场上,尊重上司是不变的真理,面对额外的工作任务,端正态度,适当考虑,服从第一 。如果不得不拒绝,一定要有充分的理由 , 而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作 。有事情要先考虑商讨解决,千万不要越过自己的上级,去反映事情,作为下属要时刻明白,越级上报是最不妥当的行为 。注意自己的言行举止 。任何一个领导都不可能喜欢那些吹牛皮的人 , 也不喜欢背后议论他人是非的人,更不可能喜欢作风不良的下属 。
4、主动帮上司解决问题
领导遇到难题时,在自己能力范围之内的,尽管不是自己的工作,也应该主动帮助领导渡过难关 。要有创新的理念和作为 。在自己的工作岗位上一定要不断突破,做得比前人好,比别人好 , 从而更好地证明自己的能力和价值 。另外 , 你需要拥有稳定的心态,不要心血来潮感情用事,也不要什么问题与不满都强压心头 , 要学会时刻调整自己,保持积极上进的心态 。

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