职场面对卖老族_职场新人遭遇卖老族 _生活经验

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导读：职场面对卖老族?很多职场新人刚刚进到公司工作会遇到那些老员工，他们依仗自己在这家公司有些资历就对新人指手画脚、干涉别人的工作，这类人就是“卖老族”，职场面对卖老族?
别与“卖老族”正面冲突
案例：我刚毕业就来到了一家销售公司做文员，公司里非常讲究职场资历，办公室里的同事都比我年长许多，还有两位同事是出了名的“卖老族” 。
这两位“卖老族”对我的工作、生活都要以“过来人”的姿态处处干涉，事事指导，让我无法施展才华。我有时候真的很受不了他们对我各方面的干涉与指责，可我又不能因为这么点儿小事而提出辞职，我不知道该怎么办？
专家解答：你可以静下心来好好分析了一番“卖老族”的心态，就会觉得能理解“卖老族”的行为方式了。对比自己更年轻的新人的到来，“卖老族”也许会感觉到威胁，本能地便会有敌意，指手画脚地“卖老”，其实也可视作他们面对新人所带来的“冲击”的无奈的自我保护。
摊上了与“卖老族”共事，消除与“卖老族”的代沟就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍，是敌是友就取决于新人的态度。应对职场上这些“卖老族”，首先要选择尊重、理解。对“卖老族”的指手画脚，可以很有礼貌地做出洗耳恭听状，可该怎么做，还是按照自己的做法去做。取得了成绩，也不忘向“卖老族”的“指点”表示一下感谢。
理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”之间代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的行为，多少都对“新人”有指导、借鉴作用，通过他们的“教诲”，可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。
当然，对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手” 。不过，反对“卖老族”一定要顾忌对方的面子，讲究方式方法，不要在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。
每个人都必须懂得职场生存法则，学习和拿握应对危机的方法，这样才能职场中才能做到游刃有余。职场生存法则如下：
1、不妄加评论
办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们” ，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。
2、别把自己当成最聪明的人
在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
3、一定要有缺点。
在职?。欢ㄒ腥钡?nbsp;，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。
4、一定要有靠山，更让自己有价值。
所以在职场中，和上司搞好关系也是必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。
5、不放弃每一次表现
【职场面对卖老族_职场新人遭遇卖老族】在承担自己的工作义务时，“新人们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。

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