【如何缓解职场压力】职场压力解决方案


【如何缓解职场压力】职场压力解决方案

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导读:如何缓解职场压力是非常重要的,职场中的每个人都生活在工作的压力下,为了生存而忙碌和拼搏着 。而今天小编就为你介绍如何缓解职场压力:
英国一家名为Bimuno的保健品公司对3000名白领展开调查 , 结果显示,周二上午11时45分为他们的压力峰值点 。
研究人员说 , 大部分白领会轻松度过周一 。他们和同事闲扯周末趣闻,同时调整精力准备进入工作状态 。到了周二,他们开始走出闲散状态,着手处理遗留的电子邮件,安排本周工作计划 , 压力也随之而来 。
Bimuno公司研究人员格拉哈姆?瓦特斯说:“人们通常认为周一是整周中最糟糕的一天,但现在看来似乎不是这样 。星期一‘逍遥’意味着‘黑色星期二’的来临 , 因为工作量和压力水平都将达到峰值 。”
调查显示,大部分人在周二通常会放弃午休时间,加紧干活 。另有约20%受调查对象周二会加班到深夜以弥补之前未完成的工作 。
英国3000名受调查对象中 , 53%以上的人承认周一相当轻松,其中10%的人会放下手头工作,登录社交网站Facebook,查看周末上传的照片 。
但令人担忧的是,约有四分之一的受调查者说自己每天都在承受压力 。
压力来源多种多样,约四分之一的人将压力归咎于工作量过大;超过十分之一的人表示工作时上司给他们带来压力;另有9%的人则认为同事让自己焦虑不安 。
一位营养学家和美食作家曾经说过:“人们如今普遍承受焦虑和紧张的困扰,这一现象令人担忧 。压力过大会影响饮食 , 从而使消化系统受损 。”
所以,大家一定要学会合理地调试自己的压力,不要让自己长时间生活下压力下 。
缓解职场压力的方法:
1、正确评估自己
不要遇到一点挫折 , 情绪就一落千丈 。也不要稍有成绩就忘乎所以 。人有时候需要非常平和的心态,心静了,才能目标更明确,才能更好地前进 。
2、少些感情用事
人的恼怒有80%是自己造成的 。性格偏激的人容易产生过多有害的应激状态,有的人对鸡毛蒜皮的小事也极为敏感,甚至发火动怒,把事情弄得不可收拾,于人于己均不利 。因此,人要学会超脱,学会理解,学会从情绪危机中突围出去 。
3、多点人际交往
不要沉闷地压抑自己,多与别人沟通交流,朋友同事之间彼此诉说内心体验,共同表达喜怒哀乐,会引起感情上的共鸣 , 能很好地释放内心的压力 。
4、学会适应环境
俗话说,入乡随俗 。要培养自己的社会适应能力,在不同的环境中要学会不同的生活方式,不要与周围的人格格不入 , 否则自己会给自己增加很多无形的烦恼,自己把自己束缚住 。
5、要知不足也要知足常乐
对知识的追求要永不满足 , 以使自己的生活充实和美好 。但对物质生活享受的许多方面则应知足,看看我们周围的世界五彩缤纷,如果太爱攀比,心理会失去平衡,多虑心必累 。要与自己的过去对比,就会发现现在的生活已经好多了 。
6、缓解职场压力,倾诉
及时宣泄 , 找人倾诉 。白领更容易被人际关系问题、情绪问题、感情问题、心理压力问题等所困扰,而且这些问题也不是吃药就可以解决的 。所以 , 心理医生认为最好的排解方法就是宣泄 。当你被悲伤、愤怒、急躁、烦恼、怨恨、忧愁、恐惧等情绪所占据时,可以大声地喊出来或哭出来,同时要勇于向亲友倾诉、唠叨,在他们的劝慰和开导下,不良情绪便会慢慢消失 。
7、放慢工作速度
如果你被紧张的工作压得喘不过气来,最好立即把工作放一下 , 轻松休息一下,可能你会做得更好 。同时还要注意合理地安排作息时间,比如严格执行自己制定的作息制度,使生活、学习、工作都能有规律地进行 。“将承担的压力于一段时间后适时地放下并好好休息一下,然后再重新拿起来,如此才可承担更久,”医生说 。
另外还有:
(1)精神超越
卡耐基说:“我非常相信 , 这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念 。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来 , 什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除 。”人为什么会产生痛苦、不安和犹豫、彷徨?归根到底是因为不清楚自己到底要什么 , 也就是说,自己没有清晰的价值观和人生定位 。
(2)心态调整
法国作家雨果曾说过:“思想可以使天堂变成地狱 , 也可以使地狱变成天堂 。”你不能样样顺利,但可以事事尽心;你不能左右天气,但可以改变心情; 你不能选择容貌,但可以展现笑容;你不能预知明天,但你可以用好今天 。你不能改变别人,你只能改变自己 。所有这些的关键就是积极主动地调整自己的心态 。
(3)理性反思
理性反思就是积极进行自我对话和反省 。对于一个积极进取的人而言 , 面对压力和不良情绪时可以自问,“如果没做成又如何?”“如果真的像别人说的那样又如何?”“我真的是一个粗心的人吗?”“我真的是责任心不强吗?”等等 。这样的想法并非找借口 , 而是一种有效疏解压力的方式,并且,在不断的自我追问中,我们会找到问题的真正症结所在 。
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