应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算 。
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此 ， 7日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数 。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
【应出勤天数包括法定吗】月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。
应出勤天数包括法定吗的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：
- 儿媳每天接送8旬医生公公上下班 儿媳应该如何与公婆相处
- 2023年7月14日应聘好吗 2023年7月14日适合应聘吗
- 蚕怎么养
- 炖羊肉需要哪几种调料
- 年初几接文曲星 拜文曲星应该怎么做
- 2023年7月15日应聘好吗 2023年7月15日应聘黄道吉日
- 天河区应该在哪里办护照
- 如何报考外交学院
- 沙尘暴天气小孩应该怎么防护
- 公筷公勺的使用规范