公司不能随意变更员工工作岗位 , 根据《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同 , 应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定 。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理 。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更 。
【公司能随意变更员工工作岗位吗】劳动合同订立后 , 双方当事人必须认真履行 , 任何一方不得擅自变更劳动合同 。但是 , 在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同 。
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