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拘留分为行政拘留和刑事拘留两种 。如果是行政拘留,只是行政处罚 。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理 。如果是无罪判决,不做任何处理 。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用 。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除 。
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的 。
【员工被拘留可以开除吗】【法律依据】根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同 。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等 。
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