文章插图
依据《劳动合同法》规定：用人单位可以依法制定自己的规章制度,明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准 。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
【迟到扣工资规定有哪些】若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。

迟到扣工资规定有哪些的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：

• 医学生研究生有工资吗
• 工资表应盖财务章吗
• 开别人的车违章扣分怎么处理
• 银行代发工资有什么好处
• 中发能烫内扣吗
• 骑摩托车闯红灯扣分吗
• 欠工人工资会判刑吗
• 摩托车闯红灯会扣分吗
• b2驾驶证扣分怎么消分
• 银行为什么扣ets地税