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工伤亦称“公伤”、“因工负伤” 。职工在生产劳动或工作中负伤 。
保姆属于雇佣关系不属于工伤,可以要求造成伤害的第三人进行赔偿 。
【保姆上下班受伤算工伤吗】《人身损害司法解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任 。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任 。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿 。
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