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我国法律并未赋予涉外劳动合同,当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利,对于境内涉外劳动合同关系,我国法律享有专属管辖权 。
【法律依据】
【涉外劳动关系能起诉吗】《民法通则》第145条规定：“涉外合同的当事人可以选择处理争议所适用的法律,法律另有规定的除外”
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法” 。
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