【劳动法调岗降薪的规定有哪些】
文章插图
关于调岗降薪的法律规定,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同,应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
劳动法调岗降薪的规定有哪些的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- 旷工扣工资合法吗
- 我国劳动法童工年龄是多大
- 怀孕女职工能否被降薪
- 劳动法离职工资结算时间
- 劳动法劳动合同书面形式订立吗
- 调岗是变相辞退吗
- 哺乳期调岗降薪不同意怎么办
- 劳动法30日代通知金的意思
- 身体原因申请调岗被拒怎么办
- 哺乳期员工不服从调岗怎么办