文章插图
根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【离职代通知金工资标准是什么】(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

离职代通知金工资标准是什么的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：

• 讲诚信的古代格言
• 郑板桥是哪个朝代的
• 医保卡离职几天不能用
• 古代熊猫是蚩尤的坐骑吗
• 关于马的现代诗
• 三国杀错误代码11什么意思
• 产品代理授权书范本该怎么写
• 空调e7是什么故障
• 0em什么意思
• 古代中太监和宫女对食是什么意思