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一、主体资格合法 。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民 。用人单位的主体资格合法；
二、合同内容合法,不得违反法律、行政法规的强制性规定 。
三、当事人意思表示真实 。
四、合同订立的形式合法 。
【法律依据】
《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款：（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
【劳动合同的形式要件有哪些】（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任 。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 。

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