入职必知哪些潜规则_大学生入职必知的规则 _生活经验

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导读：入职必知哪些潜规则?我们常听到有人说，“国有国法，家有家规”这句话。其实，职场也有职场的规则，只有遵守这些规则才能使自己工作的更加轻松。那么，入职必知哪些潜规则?
1、所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你
2、毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力
3、千万别入错行——人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀
4、别轻易转行——转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之
5、不只为了糊口，还要有抱负——你要想：在这个行业中，我要成为什么样的人
6、不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果
7、用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢
8、留一点空间给你的主管——当主管也需要安全感
9、摸鱼小心摸到螃蟹!——摸鱼会成为你在社会上行走的负载
10、不要有“怀才不遇”的想法——怀才不遇
11、天下没有“好赚”的钱——先从小钱开始赚吧
12、当你遇到魔鬼型的主管——接受他的磨练吧
13、勿当众辱骂你的主管——那会让你无路可走，结果只有死路一条
14、向不同行业的人吸收新知识——记住要用请教的态度
15、犯错，就诚实的认错——狡辩，诿过只会害了你自己
16、用“吃亏就是占便宜”的心态做事做人——它可累积你的工作经验，充实你的做事能力，扩张你的人际网络
17、以失败为师——与其在失败中吸取教训，不如从别人的失败中检取教训
18、勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害
19、别轻视“守时”这件事——守时是对别人的一种尊重
20、精诚所至，金石为开——你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍
22、用“时间”来看人——时间是对方不自觉的检验师
23、用“打听”来看人——把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人
24、用“投其所好”来看人——他会不知不觉地把假面具掀掉
25、建立一个“朋友档案”——以免人到用时方恨少
26、扩大交友的圈子——主动出击，勿等别人上门来
27、保持交朋友的弹性——敌人也可以变朋友
28、结交“修理”你的朋友——这种朋友正是你人生的导师
29、好朋友要“保持距离”——这样的友谊才能长久
30、小心突然升高热度的友情——不推不迎，冷眼以观，礼尚往来
31、以勤补拙——勤将使你自然发亮，为人注意
32、把一天变成四十八小时——让每一分每一秒都发挥最高的效益
33、为自己拼几枚“勋章”——建立地位，声望，让别人尊敬你，礼待你
34、碰到困难，决不轻言退却——要把困难当成对自己的试练
35、作老二，不要作老大——老大没当好，会变成老三老四
入职必知哪些潜规则?除了上述这些规则外，入职的时候你还需要记住以下这几点：
1. 找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资
入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
2、人事部不是你的倾谈对象
公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密” 。
3、你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已) 。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
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