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试用期内应当签订书面的劳动合同 。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患 。
【法律依据】
【还在试用期需要签订劳动合同吗】《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期 。试用期最长不得超过六个月 。

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