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确认劳动关系适用仲裁时效,仲裁时效为一年 。
【法律依据】
【确认劳动关系是否适用诉讼时效】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求 。

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