签2次劳动合同发生工伤怎么办 _知识分享

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无论是签订了几次劳动合同,都会是劳动契约的成立。而法律是会维护劳动者的合法权益的,只要是受到了工伤,那无论是签订了几次劳动合同,都是要进行法律方面的工伤赔偿的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
【签2次劳动合同发生工伤怎么办】(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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