文章插图
用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金 。但劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿 。
【法律依据】
【什么情况下解除劳动合同双倍赔偿】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

什么情况下解除劳动合同双倍赔偿的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：

• 发动机总成是什么意思
• 云平台是什么 需要什么操作系统
• 银耳什么颜色的好
• 后天性动静脉瘘常由什么因素引起
• 伤风感冒吃什么消炎药
• 宽带的初始密码一般是什么
• 小雪为什么要腌制腊肉
• 王羲之喜欢什么动物
• 监狱建筑师商店需要相邻什么
• 羁押逮捕期满下个步骤是什么