【能力比知识重要的论据】知识在一个人的构架里只是表象的东西,就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等,但是在现实面前,他们却显得毫无头绪、不知所措,他们总是在问为什么会是这种情况 , 应该是哪种情况等等 。他们的知识只是知识,而不能演化为能力 , 更不能通过能力来发掘他们的潜力 。现在很多企业都在研究能力模型,从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位 。当然,高能力不能和高绩效直接挂钩,能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的,没有这些平台和环境,再高的能力也只能被尘封 。
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